软件测试现在好找工作吗？零基础转行真实经历分享

一、测试岗位现状：招人比相亲还积极最近刷招聘软件发现个怪现象：软件测试岗位的HR特别爱主动打招呼。朋友公司招个中级测试，挂出去三天收到200多份简历，结果老板还嫌不够，说现在靠谱的测试比程序员还难找。去年有个数据说，互联网行业测试和开发的人员配比应该是1:3，但国内很多公司连1:5都达不到。

前阵子帮表弟找工作，他培训完投了20家公司，居然收到15个面试邀请。最夸张的是有家公司的技术主管直接在面试时说："只要你能独立写测试用例，明天就能来上班"。现在这行情，真是应了那句话——不是测试找不到工作，是公司找不到测试。

二、零基础转行真实门槛1. 编程要求真没传说中高我表弟大专学的旅游管理，之前在地铁站做安检。报班前连键盘都没摸过，现在照样能用Python写自动化脚本。测试岗对代码的要求比开发岗低多了，很多公司初级岗位只要会看代码、能改现成的测试脚本就行。

2. 工具操作比打游戏简单Jira、Postman这些工具上手特别快，用表弟的话说："比玩王者荣耀简单多了"。现在很多云测试平台把环境都配置好了，点点鼠标就能跑测试用例，不像以前要自己搭环境搞半天。

3. 沟通能力才是隐藏buff带他的项目经理说过，测试人员最值钱的本事是能跟开发"吵架"。发现bug不算本事，能让程序员心服口服地改bug才是高手。表弟以前在服务行业练出来的沟通技巧，反而成了他的职场加分项。

三、新手学习避坑指南表弟刚开始自己看网课，结果踩了这些坑：

学了一堆LoadRunner这种快淘汰的工具在单元测试上死磕了两个月简历上写"精通自动化测试"被当场问懵后来去网时代教育系统学了四个月，课程安排确实聪明：

前两周专攻业务测试思维接着用实际项目练手写用例最后阶段才接触自动化框架他们班36个人，结业三个月后统计有31人找到工作，平均薪资居然有9.2k。班主任说秘诀就是教的东西特别"接地气"，像接口测试直接教怎么用外卖平台的真实API来练手。

四、过来人的大实话表弟现在在某电商公司拿11k，比之前工资翻了一倍多。他说这行最大的好处是："不用天天救火，需求排期比开发宽松多了"。不过也要提醒想入行的朋友：

别信"三个月拿20k"的鬼话性能测试岗确实吃经验要持续学习新技术最近他们公司在招人，主管明确说更愿意要培训出来的学员——因为知道怎么写规范的测试文档，比有些野路子的老测试还靠谱。

想了解具体课程的小白可以直接去网时代官网看看，找不到入口的可以加他们客服微信：13148733307。表弟当时就是看了他们公开课觉得老师讲得实在，才决定报名的。现在看他天天准点下班还有空打游戏，我是真有点羡慕了。返回搜狐，查看更多